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“我們采用軟件精心設(shè)計匿名調(diào)查問卷，并依托微信平臺在分公司在崗職工范圍內(nèi)發(fā)布，最后通過統(tǒng)計軟件對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析，背靠背征集意見，原汁原味了解分公司干部職工新訴求、新想法、新期待?！痹诮诎不辗止鹃_展的“聽心聲·建平臺·聚合力”為主題的談心談話活動現(xiàn)場，分公司黨支部書記甘恢胤介紹到，巧用談話策略增進(jìn)公司職工歸屬感，是分公司創(chuàng)新群眾工作的一條新思路，在開展中深受廣大職工的喜愛，紛紛熱情參與。

本次活動，旨在深化貫徹落實集團(tuán)人才戰(zhàn)略，抓住“育人才”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，健全關(guān)心關(guān)愛機制，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力，全力以赴打贏“三大攻堅戰(zhàn)”，抓實風(fēng)險防控、品牌建設(shè)、人才強企攻堅實效，努力建設(shè)一支想干事、會干事、干成事的人才隊伍。

問卷調(diào)查從工作滿意度、薪資福利滿意度、工作環(huán)境與工作本身、管理制度與上下級溝通等六個方面進(jìn)行信息采集，并收集到在項目“前期管理”“驗收工作”“品牌建設(shè)”和員工“崗位培訓(xùn)”“競爭上崗”“薪酬待遇”等方面的建設(shè)性意見，有效激勵分公司廣大干部職工發(fā)揮主人翁意識，在新時代敢于擔(dān)當(dāng)敢于作為。

在此基礎(chǔ)上，分公司通過召開座談會、走訪項目一線員工，搭建與員工面對面溝通的橋梁。8月23日，分公司召開“奮進(jìn)新時代，筑夢浙一建”青年職工座談會，重點傾聽新進(jìn)大學(xué)生工作適應(yīng)情況、入職3-5年青年員工職業(yè)規(guī)劃等。座談會上，大家暢所欲言、興致高昂，紛紛表示年輕人要有講奉獻(xiàn)、肯吃苦、能擔(dān)當(dāng)?shù)木?，并結(jié)合自身崗位對公司人才培養(yǎng)、團(tuán)隊管理、企業(yè)文化等方面工作提出了意見和建議。通過本次座談會，有力地激勵了公司年輕職工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

此次系列活動，不僅多方吸納了促發(fā)展的“聲音”，為分公司下步工作建立健全管理制度、發(fā)展計劃提供了民意支持和決策參考；而且激發(fā)了全體干部職工對分公司的歸屬感，有效推進(jìn)了分公司“家”文化建設(shè)。(李潔)